為切實(shí)加強(qiáng)干部員工思想作風(fēng)建設(shè)，凝心聚力、激發(fā)活力，營造積極向上的工作氛圍。根據(jù)公司統(tǒng)一部署，從2020年8月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展談心活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、活動目的
樹立全新的工作理念，營造良好的工作氛圍，通過持續(xù)的溝通，讓每位員工在公司感受到組織的溫暖和關(guān)愛，使大家心往一處想、勁往一處使，上下擰成一股繩，齊心協(xié)力干事業(yè)。
二、范圍對象
公司全體員工（包括：公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人與員工）。
三、談心方式
公司領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人及員工、部門負(fù)責(zé)人與員工之間的談心；不拘時(shí)間、不拘地點(diǎn)、不拘形式。采取定期與不定期相結(jié)合，集體談和個別談相結(jié)合；既可采取“一對一”、“面對面”，也可采取“散步型”、“拉家?！钡日勑慕涣鞣绞?，每年不少于兩次。
四、談心內(nèi)容
1、了解干部員工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的基本情況；
2、聽取和分析干部員工在工作中遇到的問題和困難，重點(diǎn)掌握干部員工對公司、部門工作的意見和建議；
3、了解干部員工在生活上有何困難，是否需要組織關(guān)心和幫助；
4、工作中遇到下列情況及時(shí)開展談心活動：
①發(fā)現(xiàn)干部員工有思想、作風(fēng)自律等方面的苗頭性問題時(shí)；
②發(fā)現(xiàn)干部員工在工作中遇到瓶頸時(shí)；
③在理解和執(zhí)行上級指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)；
④在實(shí)施人事安排、崗位變動時(shí)；
⑤干部和員工之間、員工和員工之間，內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)傾向或產(chǎn)生矛盾影響工作時(shí)；⑥考核、考察中，干部員工有想法、有意見的。
五、具體要求
1、真誠平等。要營造良好的談心氛圍，消除彼此之間的思想顧慮。明確對象、抓住重點(diǎn)、講求實(shí)效、坦誠交流，注重傾聽員工呼聲和意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。
2、實(shí)事求是。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。既要談成績更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團(tuán)和氣、不敢批評的現(xiàn)象。
3、區(qū)別對待。要注意講話藝術(shù)，營造寬松、融洽的氣氛，因人而異、因勢利導(dǎo)、有的放矢，根據(jù)干部員工的不同情況和特點(diǎn)，開展有針對性的談心活動。
4、激勵關(guān)懷。堅(jiān)持以人為本，尊重和關(guān)心員工，通過談心交流，增進(jìn)了解、溝通思想，幫助員工解決實(shí)際困難。充分肯定工作成績，激發(fā)干部員工的內(nèi)在動力。
中共上海電氣人力資源有限公司委員會
二〇二〇年七月二十九日
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