為切實加強干部員工思想作風建設，凝心聚力、激發(fā)活力，營造積極向上的工作氛圍。根據(jù)公司統(tǒng)一部署，從2020年8月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展談心活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、活動目的
樹立全新的工作理念，營造良好的工作氛圍，通過持續(xù)的溝通，讓每位員工在公司感受到組織的溫暖和關愛，使大家心往一處想、勁往一處使，上下擰成一股繩，齊心協(xié)力干事業(yè)。
二、范圍對象
公司全體員工（包括：公司領導、部門負責人與員工）。
三、談心方式
公司領導與部門負責人及員工、部門負責人與員工之間的談心；不拘時間、不拘地點、不拘形式。采取定期與不定期相結合，集體談和個別談相結合；既可采取“一對一”、“面對面”，也可采取“散步型”、“拉家常”等談心交流方式，每年不少于兩次。
四、談心內(nèi)容
1、了解干部員工在思想、學習、工作和生活等方面的基本情況；
2、聽取和分析干部員工在工作中遇到的問題和困難，重點掌握干部員工對公司、部門工作的意見和建議；
3、了解干部員工在生活上有何困難，是否需要組織關心和幫助；
4、工作中遇到下列情況及時開展談心活動：
①發(fā)現(xiàn)干部員工有思想、作風自律等方面的苗頭性問題時；
②發(fā)現(xiàn)干部員工在工作中遇到瓶頸時；
③在理解和執(zhí)行上級指示精神出現(xiàn)偏差時；
④在實施人事安排、崗位變動時；
⑤干部和員工之間、員工和員工之間，內(nèi)部出現(xiàn)不團結傾向或產(chǎn)生矛盾影響工作時；⑥考核、考察中，干部員工有想法、有意見的。
五、具體要求
1、真誠平等。要營造良好的談心氛圍，消除彼此之間的思想顧慮。明確對象、抓住重點、講求實效、坦誠交流，注重傾聽員工呼聲和意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。
2、實事求是。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是。既要談成績更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團和氣、不敢批評的現(xiàn)象。
3、區(qū)別對待。要注意講話藝術，營造寬松、融洽的氣氛，因人而異、因勢利導、有的放矢，根據(jù)干部員工的不同情況和特點，開展有針對性的談心活動。
4、激勵關懷。堅持以人為本，尊重和關心員工，通過談心交流，增進了解、溝通思想，幫助員工解決實際困難。充分肯定工作成績，激發(fā)干部員工的內(nèi)在動力。
中共上海電氣人力資源有限公司委員會
二〇二〇年七月二十九日
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