解決方案
企業(yè)名錄
公司黨委認真貫徹落實集團黨委2021年工作要求，以慶祝建黨百年為契機，重溫黨的百年奮斗歷程和偉大成就，進一步發(fā)揮黨委領導力、執(zhí)行力和推動力。以黨建為引領，深入開展“服務職工守初心，優(yōu)化管理擔使命”主題活動，不斷提升干部、黨員、員工三支隊伍能力素質，為公司“三有五新”工作任務提供思想引領和組織保障。上半年著力在“七方面”抓好工作推進。
一、聯(lián)系實際學，增強干事創(chuàng)業(yè)激情
黨委中心組深入學習黨的十九屆五中全會精神、習近平治國理政第三卷精神等；鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展“黨史”教育，著力提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，年初，制訂黨委中心組學習計劃，列出專題學習內容、做到有計劃、有重點、有主講、有效果。不斷豐富學習形式，通過線下分專題組織學習共6次，專題黨課、參觀“楓橋”經驗等；線上學習自學（學習強國、e學院）、課題研討交流等。班子成員把學習教育貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程，指導工作實踐，班子成員深入聯(lián)系點參加雙重學習，深入到各部門、區(qū)域黨支部（工作站）開展調研分析準確，明確平臺“三有五新”工作任務，助力集團戰(zhàn)略的實施。黨委中心組結合公司實際，撰寫二篇論文，刊登在相關雜志上。
二、增輻射效應，開展建黨百年活動
聚焦“三有五新”工作目標，圍繞建黨100周年系列活動，深化黨內主題實踐活動，結合公司實際，制訂了建黨100周年系列活動實施計劃，抓好“部署、落實、推進”這三個環(huán)節(jié)。專題黨課、線上黨史知識競賽，召開建黨100周年座談會，邀請部分退休廠處級老領導、老黨員代表、青年代表近20人參加、開展建黨百年手機攝影活動、觀看慶祝中國共產黨成立100周年大會實況，并組織專題學習討論等等；今年七一公司黨委榮獲上海電氣“先進基層黨組織”稱號，普陀區(qū)域黨支部榮獲上海電氣“先進基層黨組織”稱號，有2名個人獲得“優(yōu)秀黨務”工作者稱號，有4名黨員（其中1名離崗黨員）獲得“上海電氣優(yōu)秀共產黨員”稱號；公司“區(qū)域黨建”榮獲“上海電氣黨建示范”品牌。公司也組織開展2020年度“先進黨支部”“優(yōu)秀共產黨員”評選活動，共評出3個先進黨支部、18名優(yōu)秀共產黨員；積極參與集團黨委開展的建黨100周年系列活動，各黨支部結合工作實際，積極組織開展建黨百年系列活動，通過主題活動和向建黨100周年獻禮活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、思想優(yōu)勢轉化為“三有五新”工作的持續(xù)動力。
三、抓品牌創(chuàng)建，提升支部工作水平
開展黨建主題活動中，各黨支部在工作實踐中不斷探索新形勢下做好黨建工作的新內容、新路徑，推進支部品牌建設，使主題活動方法更多元、內容更豐富、效能更強勁、作用更明顯。五月份黨委召開公司黨支部品牌推介暨“走千結百”活動推進會。公司9個黨支部依次進行品牌發(fā)布，9個黨支部品牌把堅持服務中心工作，提高工作質量、服務質量作為支部工作出發(fā)點和落腳點，在總結黨支部工作經驗的基礎上，不斷創(chuàng)新服務方式，提高服務實效，真正發(fā)揮出品牌的效應，使廣大職工群眾普遍接受支部的品牌，這是我們工作的目標。確保特色更特、亮點更亮，不斷提升黨支部的工作水平。
加強支部互動交流。搭建支部工作學習交流平臺，今年我們實行黨支部書記雙月工作例會制度，進一步提升黨支部書記能力，充分發(fā)揮黨支部的示范、引領、帶動和輻射作用，有力推動黨支部工作水平的整體提升。
發(fā)揮書記老娘舅工作室的作用，讓老書記在傳幫帶，解決突出矛盾中發(fā)揮作用。
同時積極發(fā)揮區(qū)域化黨建聯(lián)盟作用，讓發(fā)展型企業(yè)的資源、社區(qū)黨組織的資源在區(qū)域黨支部內得到更多釋放、培育成果。上半年，有7個區(qū)域黨支部與結對支部進行互動，通過組織參觀、走訪慰問、上專題黨課、主題黨日活動等形式，使互動共創(chuàng)、黨建聯(lián)盟活動有新意、有特色、有成果。
在建黨百年前夕，各黨支部以建黨百年為題材，精心制作微黨課視頻，其中有2部微黨課視頻上報集團黨委參評。三級崗位承諾全部公開上墻，離崗黨員承諾率85%以上。今年“七一”前夕，通過各黨支部集中走訪慰問61名困難離崗黨員，共發(fā)放慰問金2.58萬元。
四、重實干擔當，加強干部隊伍建設
一是加強干部隊伍建設，進一步錘煉干部的實干擔當。年初對干部隊伍進行專題分析研究，正視隊伍能力與公司轉型發(fā)展之間的差距，強調在工作舉措上，以目標責任上，實際效果上加大考核，上半年共列出了107項工作任務，全部高質量圓滿完成。二是結合公司實際制訂“每月一課”培訓計劃，包括：培訓目標、對象、內容（形勢任務教育、政策解讀、部門業(yè)務培訓、窗口服務交流、上崗證繼續(xù)教育等），組織公司有關人員參加集團相關知識實務培訓等。三是讓干事創(chuàng)業(yè)成為干部的自覺行為。在注重抓工作的同時，黨委不拘形式主動與干部交流談心，更好地關心和解決干部思想、工作和生活中的困難，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍。四是嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理干部。年初與中層以上干部簽訂《廉潔自律責任書》，堅持“一崗雙責”、誰主管誰負責的原則，一級抓一級，形成抓干部帶隊伍的互動協(xié)調機制。
五、樹黨員形象，發(fā)揮示范引領作用
不斷加強黨員隊伍建設是黨委工作的重中之重，年初制訂黨員黨史學習計劃，激勵和引導廣大黨員忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，以實際行動詮釋了共產黨人的崇高精神和優(yōu)秀品質，各黨支部通過“1+4+1”形式，開展“黨建+”專題組織生活、黨日活動等各種形式組織活動，進一步激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在工作實踐中搭建爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺，通過設立黨員服務窗口的形式，開展黨員承諾和志愿服務活動，發(fā)揮示范引領作用。在建黨百年前夕，公司黨委評選“優(yōu)秀共產黨員”活動， 17名黨員被授予“優(yōu)秀共產黨員”稱號（其中有2名離崗黨員），在日常工作學習中切實叫響了共產黨員光榮稱號。
黨委把學習教育活動與改進工作作風，樹立黨員形象相結合，制訂關于深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動的實施方案，列出重點民生項目清單、重點發(fā)展項目清單。通過深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動與扎實開展“走千結百”活動，切實履職擔當，為民紓困，充分發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。截止至7月底，9個黨支部115名黨員干部（含個別在崗職工、離崗黨員、積極分子等）共牽手102名結對對象。其中，上門家訪慰問125人次，電話、微信（短信）慰問769人次，慰問金額1.5萬元（實物折價后統(tǒng)計，全部自費）。
在這場持續(xù)疫情防控阻擊戰(zhàn)中，黨員干部、團員青年帶頭積極參與公司、社區(qū)的志愿服務，到目前為止，保持隊伍不散、防疫工作不斷，達到“應種盡種”黨員“疫苗”接種率100%的比例。
六、建溫馨之家，發(fā)揮群團組織優(yōu)勢
支持群團組織根據各自的工作特點和規(guī)律，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，凝聚更大合力。召開了三屆三次職代會，表決通過《2021年工資專項集體合同》。工會組織各項活動，努力打造溫馨職工之家，崇明“花博會”、組織各類培訓、機電工會“建黨百年”演講比賽、參加建黨百年浦東老年人書畫展、市總工會歡樂“三打一”等活動；、團委組織 “觀紅色電影，憶崢嶸歲月”主題團日活動，組織團員青年觀看了建黨100周年重點影片《1921》；參加集團團委開展的各項活動，積極參與黨員青年志愿者服務隊伍。
七、塑公司形象，引領正確輿論導向
強化黨委對意識形態(tài)和思想宣傳文化工作的全面領導，提升黨建品牌溢出效應，推進具有公司特色的企業(yè)文化落地見效?？窃诠揪W站共93條（篇），推送至微信公眾號13條（篇）；公司有5篇稿件刊登在《上海電氣報》上，其中《上海電氣報》企業(yè)周刊版面，介紹了公司黨政工作成果，進一步展示公司的形象；在“七一”前夕，啟動展示廳《前行中的足跡》布展工作，對文字、圖片、視頻等相關素材進行修改完善，展廳面積盡管不大，但內容豐富，效果俱佳，對人力公司三個階段中自己親身的感受、感悟、感動掛在臉上，為自己能夠親身參與、踐行為廣大托養(yǎng)托管職工服務感到自豪和驕傲；公司蟬聯(lián)第二十屆市文明單位；在大草坪上公司企業(yè)精神“人本、民生、和諧”六個大字映入眼簾，為創(chuàng)建第二十一屆市文明單位奠定扎實基礎。
下半年重點做好五方面工作：
一、加強思想引領，用“七一”講話指導工作
不斷加強政治思想引領，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是提高政治站位，全面系統(tǒng)學好“七一”講話精神，深入開展“黨史”學習教育，加強中心組理論學習，持續(xù)強化領導干部的責任意識和擔當精神，提高黨員領導干部政治思想理論水平。二是豐富學習形式。線下專題中心組學習、線上學習自學（學習強國、e學院）、組織參觀、課題研討交流等。三是增強責任意識，深入推進“服務職工守初心，優(yōu)化管理擔使命”主題活動。用為群眾辦實事項目的落實，傳遞黨組織溫暖，傳遞人力溫度，努力塑造新時代人力公司黨員新形象。
二、抓好問題整改，確保巡察取得實效
要把巡察工作看成一次加強黨性教育、提高法律意識和依法執(zhí)政能力、轉變工作作風的良好機遇，當作一次學習提高、發(fā)現(xiàn)問題、整改規(guī)范的難得機會。要切實增強接受監(jiān)督的意識，對問題不回避，對矛盾不遮掩，勇于直面問題，敢于揭露矛盾問題，采取有力措施，抓好整改落實。務必做到件件有著落，事事有回音，確保巡察工作圓滿完成，取得實效。
三、強化隊伍建設，形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍
1、加強干部隊伍建設。落實主體責任，要在舉措上以結果為導向，采取切實的舉措，讓更多優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。堅持大視野、大格局，完善多渠道的人才發(fā)現(xiàn)機制，優(yōu)化系統(tǒng)化的科學評鑒機制，構建干部培養(yǎng)的組織保障，為公司持續(xù)發(fā)展儲備充足的實戰(zhàn)型人才。
同時營造向上的工作氛圍；嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理干部，堅持“一崗雙責”、誰主管誰負責的原則，一級抓一級，形成抓干部帶隊伍的互動協(xié)調機制。
2、加強黨員隊伍建設。以黨史學習教育為引領，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在工作實踐中搭建爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺，營造“兩帶頭，兩爭先”（帶頭學、帶頭做；爭佳績，爭一流的良好氛圍），用身邊優(yōu)秀黨員感人事跡教育黨員忠于黨、忠于事業(yè)、完成好本職工作。
3、加強員工隊伍建設。培育先進企業(yè)文化幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在職工中廣泛開展“人本、民生、和諧”企業(yè)文化宣傳，引導職工立足本職，愛崗敬業(yè)，加快公司轉型發(fā)展。
四、堅持分類指導，激發(fā)黨支部自轉能力
堅持分類指導，不斷提升黨支部工作質量和水平充分激發(fā)黨支部的活力動力。一是推進“一支部一特色”的黨建品牌。通過創(chuàng)建，遴選黨支部特色做法；通過評選，樹立黨支部的品牌典型；通過示范，培育更多黨支部工作品牌，營造“互學互比”的良好氛圍。二是加強支部互動交流。搭建支部工作學習交流平臺，深化雙月黨支部書記工作例會，提升黨支部書記能力。三是構建區(qū)域化黨建聯(lián)盟。要不斷深化黨支部互動共創(chuàng)，不斷增強黨員主體意識，發(fā)揮黨員主體作用，使互動共創(chuàng)、黨建聯(lián)盟活動有新意、有特色、有成果。
五、激發(fā)活力動力，構建和諧勞動關系
加強工會服務體系建設。持續(xù)提升職工的獲得感幸福感安全感。一是打響服務品牌，全面落實職工實事項目；二是凝聚溫暖人心，進一步做好困難職工幫扶工作；三是創(chuàng)造美好生活，積極探索個性化多元化服務項目。
要積極探索青年培養(yǎng)的新方法、新思路，提升團組織的凝聚力和影響力。
加強企業(yè)文化建設。宣貫公司“人本、民生、和諧”的企業(yè)文化落地工作。一是提升宣傳內容質量。二是夯實宣傳陣地建設。三是提升微信公眾號質量，通過內容提升和形式創(chuàng)新，不斷提升員工關注率。四是規(guī)劃第二十一屆市文明單位，按照創(chuàng)建要求，結合公司實際，周密細致部署，確保蟬聯(lián)成功。
完善志愿者隊伍。保持抗擊疫情志愿者隊伍，在突發(fā)事件來臨時的快速響應能力，以愿意承擔社會責任、有工作熱情的黨員、團員為主體，廣大員工自愿參加。以在特殊時期、突發(fā)事件發(fā)生時可以一呼百應、快速組織起來，應對各類突發(fā)事件，承擔更多的社會責任。
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