9月6日上午，上海電氣集團青年技術(shù)骨干座談會在集團總部舉行。來自電站、風電、核電、輸配電和集優(yōu)、醫(yī)療、中央研究院等產(chǎn)業(yè)板塊的青年科技骨干和上海電氣集團黨委書記、董事長冷偉青，副總裁陽虹展開面對面交流。

“集中資源和技術(shù)優(yōu)勢，進一步加強風光儲氫能一體化技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)布局”“希望加大前沿科技的投入與發(fā)展，多引進高端人才，在科技研究領(lǐng)域作出更大突破”……座談會上，8名來自集團不同產(chǎn)業(yè)、不同領(lǐng)域的技術(shù)青年代表，從自身崗位出發(fā)，圍繞行業(yè)前沿技術(shù)、創(chuàng)新成果、發(fā)展趨勢及技術(shù)人才培養(yǎng)、評價激勵、平臺搭建等方面提出了各自的思考和建議。

冷偉青認真聆聽每位技術(shù)青年代表的發(fā)言，逐一回應，頻頻交流互動。她指出，青年技術(shù)人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的黃金時段，是集團戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分，要遵循科學規(guī)律，把握發(fā)展大勢，以科學視野和戰(zhàn)略眼光謀劃長遠，努力成為一名戰(zhàn)略科技工作者。要擔起歷史責任，保持發(fā)展定力，堅持以科技創(chuàng)新破解“卡脖子”難題，深刻把握市場邏輯、技術(shù)邏輯和政治邏輯的有機統(tǒng)一，既做好增量也要做好存量。要持續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，打破原有產(chǎn)業(yè)、專業(yè)的界限，尋求多維度的發(fā)展，通過跨界融合，不同的產(chǎn)業(yè)資源相互滲透重組、加乘借力、邊界消弭，推動集團各產(chǎn)業(yè)主體轉(zhuǎn)型升級。

冷偉青強調(diào)，集團各級組織要努力營造科技創(chuàng)新的氛圍與文化，形成良好的土壤和寬容的環(huán)境，給予科技工作者充足的自由度和試錯空間，充分發(fā)揮出他們的科技創(chuàng)新力。要堅持以業(yè)績和能力為導向進行評價，堅決打破“唯學歷、唯年限、唯職稱”的傳統(tǒng)思維，不拘一格選用優(yōu)秀人才。要為青年技術(shù)人才拓展發(fā)展的渠道，搭建互相交流、學習和展示的平臺，幫助他們走向國際科技舞臺，積極參與國際科技合作與交流。要充分了解青年人才發(fā)展需求，充分用好“卓越工程師學院”的內(nèi)外部資源，搭建好青年人才成長成才平臺。

陽虹表示，黨中央實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，將科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，為科技工作者提供了前所未有的廣闊舞臺。廣大青年科技工作者要堅定信心，久久為功，為集團的科技發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

集團人力資源部、科技管理部、團委及上海電氣集團股份有限公司中央研究院相關(guān)負責人參加座談。