2005年08月09日 上海電氣人力資源有限公司
（一）關(guān)于無固定期限勞動合同問題
1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應(yīng)按以下辦法處理：
⑴勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同；
⑵經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；
⑶若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。
3、應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)（條例）第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
（二）關(guān)于轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等勞動關(guān)系的處理問題
用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
（三）關(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限問題
服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。
（四）關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。
（五）關(guān)于未及時辦理退工手續(xù)的賠償問題
1、勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償，給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。
2、因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動者承擔。
（六）關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同通知工會問題
成立工會組織的用人單位單方面解除勞動者勞動合同，應(yīng)當按照《條例》第三十六條規(guī)定事先將理由通知工會，未通知工會并由此發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當在勞動爭議處理程序中予以補正。
《摘自滬勞保關(guān)發(fā)[2004]4號》
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